Principado y Alcor resuelven el contrato del Centro de Menores de Miraflores

Guillermo Martínez ha anunciado esta acuerdo tomado "de forma satisfactoria" por ambas partes

EFE El Gobierno del Principado y la empresa Alcor han decidido de manera conjunta la resolución del contrato de seguridad adjudicado a esta compañía para el Centro de Menores de Miraflores de Noreña.

En la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno, el consejero de Presidencia y Participación Ciudadana y portavoz del Gobierno, Guillermo Martínez, ha anunciado esta acuerdo tomado "de forma satisfactoria" por ambas partes.

Ha indicado que el Ejecutivo ha optado por esta decisión tras no fraguar las negociaciones llevadas a cabo para intentar resolver el conflicto creado en esta empresa que dio paso a una huelga de sus trabajadores que ahora ha sido desconvocada tras la firma de este acuerdo.

Martínez ha anunciado que a partir de ahora el Principado intentará adoptar las medidas necesarias para que la seguridad de este tipo de edificios públicos no se hagan cargo aquellas empresas que se desliguen del convenio estatal del sector.

En relación a la desconvocatoria de la huelga, los sindicatos UGT, USO y CCOO han pedido al Principado que "tome conciencia, de una manera definitiva, los grandes problemas que está ocasionando el sistema de subasta en la contratación pública de los servicios de seguridad del Principado de Asturias".

Reglamento del Observatorio de Seguridad Privada

• Reglamento del Observatorio de Seguridad Privada

El presente reglamento, tiene por objeto regular el funcionamiento del Observatorio Estatal del Sector de Empresas de Seguridad Privada, de conformidad con lo establecido en la Disposición Adicional Tercera del Convenio Estatal de Empresas de Seguridad Privada.

Acta del Observatorio de Seguridad Privada (02 /09/ 2015)

• Acta del Observatorio de Seguridad (02/09/2015)

02/09/2015: Tras la firma de un nuevo Convenio Colectivo con vigencia a partir del 1 de julio de 2015, se procede a la constitución formal del Observatorio Sectorial de Seguridad Privada, que de acuerdo con lo dispuesto en la Disposición Adicional Segunda del Convenio está integrado por las organizaciones firmantes del mismo.

La Plantilla de Seguridad Integral Canaria Huelva anuncia movilizaciones

El secretario general del sindicato provincial FeS UGT Huelva, Fernando Parrillo Duarte, anunció ayer que la plantilla de la empresa Seguridad Integral Canaria, adjudicataria de varios servicios de vigilancia privada en la provincia, emprenderá movilizaciones de protesta contra la dirección de la misma a partir de septiembre, al objeto de reivindicar sus derechos "ya que no cumple con la legalidad vigente y atenta contra las condiciones laborales de los trabajadores". 

El anuncio llega después de que FeS-UGT lamentase que el Administrador de Infraestructuras Ferroviarias de España (ADIF) haya adjudicado el servicio de seguridad de sus instalaciones en Huelva a Seguridad Integral Canaria, "inmersa en continuos problemas y pleitos por el incumplimiento del convenio colectivo y por mantener a sus trabajadores en condiciones inferiores a los de otras empresas del sector", lo que, a su juicio, "supone competencia desleal en los concursos públicos a costa de la precariedad del trabajador". 

"Nos preocupa porque el dueño de la empresa está además supuestamente imputado por un delito contra Hacienda y Seguridad Social por no pagar cotizaciones y aquí en Huelva, además, quitan pluses a los trabajadores, pagan tarde...", denunció Parrillo, quien desveló que "esta situación ya está denunciada ante la Inspección de Trabajo", y anunció "movilizaciones y medidas de protesta".

En este sentido, criticó que "una administración pública potencie con estas adjudicaciones a empresas que no cumplen, que con nuestros impuestos contraten a empresas que roban; creo que debería ser mas consecuente y fría a la hora de valorar a las firmas que contrata porque el perjudicado es el trabajador". Parrillo denunció que Sociedad Integral Canaria "se está introduciendo poco a poco en Huelva" ya que es además adjudicataria en la provincia de los centros dependientes del Ministerio de Defensa, como el Picacho o el INTA.

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Descárgate Aquí el comunicado de prensa (Adjudicación del servicio en ADIF)

Clic aquí para descargarte el Boletín sobre la Negociación del Convenio 2015-2016



Firmado el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad Privada

FeS-UGT | lunes, 20 de julio de 2015

​La Federación de Servicios de UGT (FeS-UGT), sindicato mayoritario en esta rama de actividad económica, ha firmado conjuntamente con CCOO y USO y las patronales del sector, el nuevo Convenio Colectivo para el Sector de Seguridad Privada en España, que tiene una vigencia que va desde el desde el 1 de julio de 2015 al 31 de diciembre de 2016 y que afecta a más de 70.000 profesionales de la Seguridad Privada en nuestro país. 

Este nuevo Convenio mantiene el incremento salarial pactado para 2015 en un 0.5% pero extiende su vigencia hasta finales de 2016 con incrementos salariales que compensan la pérdida de retribuciones sufrida en el 2013, así como la adecuación del redactado del acuerdo para resolver la doctrina del Tribunal de Justicia Europeo sobre percepción de complementos salariales en vacaciones.

Desde el Sector de Seguridad Privada de FeS-UGT consideramos que este acuerdo recoge objetivos de recuperación salarial reivindicados por los trabajadores/as y a su vez resuelve un proceso de judicialización en el sector que nos condenaba a una larga etapa de conflictividad y a una previsible imposibilidad de alcanzar acuerdos de mejora salarial dentro del que sería un entorno marcado por el enfrentamiento puramente jurídico.

Los principales términos del nuevo convenio son:

• Incremento salarial a partir del 1 de enero de 2016 de un 0.7% sobre las actuales tablas y recuperación con efecto de 1 de julio de 2016 de las cantidades correspondientes a los pluses de transporte y vestuario que fueron eliminados de las pagas extraordinarias en el año 2013.
• Estos dos incrementos suman un 1,59% en términos de año natural para el año 2016, suponiendo un 2,48% de incremento sobre las tablas pactadas en 2015, lo que viene a compensar la pérdida de poder adquisitivo sufrida en el año 2013 y la adecuación del redactado del Convenio para resolver la doctrina del Tribunal de Justicia Europeo (TJE) sobre percepción de complementos salariales en vacaciones.
• También, se incorpora una cláusula que penaliza el incumplimiento del Convenio, con un 50% sobre las cantidades reclamadas a aquellas empresas que no abonen los incrementos  salariales  en los plazos pactados, o con el abono de los importes previos a la adecuación a la Sentencia del TJE correspondientes a los complementos variables del Convenio.